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失格还是创新?芒果台剑走偏锋,抛弃了何炅和汪涵,却收视第一

说真的,现在的综艺很难提起观众的兴趣!

一方面是综艺太脱离实际了,观众真的接受不了明星们拿着好几百万的片酬,做做饭、赶赶海,就说是向往的生活。

另一方面,是观众口味变“刁”了,千篇一律的综艺,毫无新鲜感,差不多的综艺嘉宾,审美疲劳。要是笑点再尬,更不愿意看了。

但这次芒果台新出的一档职场节目叫《100道光芒》,却有点让人眼前一亮。节目一开播就收视第一,主板榜热搜第一,热议话题第三。


说实话,最开始节目我是不太看好的,因为这档节目没有流量和明星,就何炅汪涵这两位芒果台的老大哥,最开始面试了下普通人。

但没想到,后面他俩居然是“隐退的状态,主持人成了齐思钧,核心人物是CEO张阳,全程都是普通人录制,可就是这样的配置,却让人越看越上瘾。


《100道光芒》这综艺没有大咖加持,却还这么有魔力,因为拍的就是我们普通打工人的生活。如果我刚毕业的时候能看到这档节目,了解了职场的那些“内幕”,或许就不会走那么多弯路了。


内幕一:职场中得学会自然地拍马屁

《100道光芒》这档节目经过层层选拔,最终留下了一批人,他们需要在会上进行提案宣讲,如果通过提案,能成为赛道主理人,独立开辟项目,还能拥有百万年薪的机会。

第一个上场的杨帅,在宣讲中提出要策划一档睡眠综艺《睡不着的你我》,并且还给几位光芒助理官一一安排了身份,还邀请李锐作为发起人,尚雯婕作为产品代言人。

这几个助力官可是对提案掌握着生杀大权,而且还有很多资源人脉,杨帅巧妙地安排他们几人,让助力官更有代入感,从而增加提案通过的机会。不得不说,他还是挺聪明的。


这几个助力官中,尚雯婕给人的感觉是最严厉,说话也最狠的,所以杨帅就专门针对尚雯婕拍起了“马屁”。

杨帅先说自己很喜欢听尚雯婕的歌,而且两人生日还是同一天12月22日,拉近了和尚雯婕的距离。

至于为什么请尚雯婕当代言人,是因为他觉得尚雯婕唱歌的时候是一种高亢、直击灵魂的状态,但私底下说话的时候又是非常的温柔,可以用她这种温柔女声助眠。


杨帅这个“马屁”拍的实在是精妙,他不是无脑夸,而是在基于事实的基础上来夸赞尚雯婕的声音,不会让人觉得是在刻意讨好。而且杨帅在说这话的时候,脸上没有一丝谄媚,反而神态自若、不卑不亢,给人的感觉就是发自内心的那种真诚夸赞。

所以尚雯婕被夸的有点不好意思,还说伸手不打笑脸人,而且还肯定了杨帅的方案。

职场中拍马屁的人很多,但大多数人都会拍的让人反感。但是杨帅这种拍的恰到好处,让人觉得真诚又自然,不是一般的厉害。


内幕二:职场没有朋友,只有对手

《100道光芒》节目里最亮眼的有两位新人,一个是匡卲彬,他口才好、想法多,而且非常之勇,领导力很强。另一个是王迪任,高大帅气、实力过硬、执行率高。

匡卲彬和王迪俩选了同一个赛道,并且方案都同时通过了,因为在对战导师的时候,匡卲彬侃侃而谈,丝毫不怯场,所以俘获了其他参赛者,险以几票胜出。


王迪任对于匡卲彬是欣赏的,看到他的时候会打招呼,可是匡卲彬就不一样了。匡卲彬自从多了几票后就膨胀了,说自己高估了王迪任。

而且吃饭的时候,匡卲彬听到王迪任在讨论方案,待他们走后直接和队员说王迪任是在抄袭他的方案。


但凡看过节目,仔细听过王迪任的提案,就知道滑雪众筹这个想法是王迪任当初就提过,根本不存在什么抄袭。

而且从现实情况来说,王迪任的实力是远超于匡卲彬的。毕竟王迪任在没参加节目之前,就有过腾讯大厂实习的经验,曾以突出表现拿过双倍实习生工资。他还和大学同学创办了一个公司,和芒果已经有了商务合作。而匡卲彬,没有可以拿出来的战绩。

王迪任把匡卲彬当成是一起进小芒的战友,但匡卲彬却早已把他当成了竞争对手,而且还有意无意地抹黑。

所以,奉劝大家在职场不要太真情实感,把同事当作同事就好,没有必要去处成朋友,因为你永远不知道对方是否在表面一套背面一套,说不定哪天对方还会变成中伤你的竞争对手。


内幕三:自大的领导比比皆是,有野心的下属也不少

节目中争议最大的要属王瑞龙,很多人都被他给气坏了。

王瑞龙这个人有一定的头脑,为男性解决肌肤痛点的国货组合这个提案很有想法,他也因此获得了成为赛道主理人的机会,可以带团员一起出方案。


但是他这个人领导能力不行,心胸过于狭隘。

王瑞龙一直在纠结选品,迟迟不定。而且作为新人,他没有经验,但他拒绝出差拜访,拒绝找导师请教,做事非常专断,觉得自己完全可以胜任。


当整体方案的方向出现偏差时,组员陈昱欣一直在给他理逻辑,想要推进工作,但王瑞龙坚持己见,一直拒绝沟通,而且还多次打断陈昱欣说话。

同样的问题,其他组员提出来的时候,王瑞龙会听取意见,但轮到陈昱欣提出来一样的问题时,王瑞龙却直接否定,根本不给他机会,记仇和排挤的意味实在明显。


CEO张阳说明了直播预售会规则和赛道主理人会获得的权益,并要求赛道主理人把信息同步给自己的组员,但王瑞龙遮遮掩掩,陈昱欣问他的时候顾左右而言。

采访组问他的时候,他用了一个冠冕堂皇的理由,说是怕把信息如实相告后,陈昱欣就不会安心做事了。

但其实王瑞龙是担心赛道主理人表现不好,其他人可以竞选这个消息,被陈昱欣知道后,自己地位不保。

王瑞龙的自私在此刻显露无疑,他担心陈昱欣会比他优秀,害怕他会抢走自己的位置,所以他想方设法的打压。职场上,这种领导比比皆是,在这种领导手头底下工作,别提有多压抑。


但陈昱欣就完全是个值得信赖,很有能力的人吗?从他的密室逃脱方案被毙掉就可以看出,至少提案能力上,他还是逊色于王瑞龙的。


虽然陈昱欣在工作中表现得没有王瑞龙那么激进,看起来是在为团队合理提出诉求。

但他在王瑞龙出现方向错误的时候,和其他组员走得很近,还想竞争赛道主理人的位置,未免有些不地道了,毕竟王瑞龙才是整个方案的领导者,没有王瑞龙提出来的这个方案,这个小组的人也不会聚在一起。

设身处地想一下,要是你是小组的组长,你的组员成天虎视眈眈,联合其他人想要把你拉下来,你心里舒服吗?你对这种人不会膈应吗?所以说,陈昱欣也并不是职场上的君子,都有自己的小心思。


不过最有意思的他们这个小组的其他成员,看似不和陈昱欣和王瑞龙正面刚,但是他们早已经站队。

表面上陈昱欣得到了四五个人的支持,而王瑞龙这边只有一两个关系要好的,本以为两人竞选上台讲方案,陈昱欣会得到大部分的支持。


但没想到在指导老师说出,赛道主理人王瑞龙是团队的核心,如果有人要越过他上台,对王瑞龙是不公平的这段话后,大家的心态悄悄发生了变化,最后支持王瑞龙的人还是多数。

从这件事也可以看出,职场中那些你以为关系好的,看似是同盟的,其实一点都不牢靠,稍有风向,人家就会倒戈相向。所以职场中只有利益,没有朋友,不要妄想在职场中全身心的去信任某个人。


除了以上三个“内幕”外,《100道光芒》里还有很多其他的职场技巧以及职场真理。如果你看腻了那些剧本综艺,看腻了明星的吃喝玩乐,看腻了流量之间的假客套。

或许你可以看看湖南卫视的这档职场纪实节目。即便何炅和汪涵没有全程在线,但里面的内容真的干货满满。

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