曾在孝昌县县医院工作 30 余年的护士周小华，自 2014 年起被指遭医院擅自篡改职称，从专技岗转为普工岗，2023 年更被 “违法办理退休”。如今身患残疾的她历经三年维权，却面临相关部门调查拖延、法律途径受阻的困境，事件引发对基层劳动者权益保障的关注。
一、30 年工龄护士职称被篡改 薪资骤降生活陷入困顿
周小华于 1990 年入职孝昌县县医院担任护士，持有护师职称，2003 年因医院后勤岗位需求转岗，双方约定工资仍按专技护士标准发放。据其亲属提供的材料显示，2014 年医院先按专技岗标准公示工资，随后时任人事科黄主任在未告知本人且签字确认、未履行法定程序的情况下，擅自将其职称改为普工岗。当年下半年调薪后，其收入远低于原岗位水平，此后八年她未察觉职称被篡改。
材料提及，周小华丈夫早逝，独自抚养幼子期间每月收入仅 1000 余元。2019 年，她因积劳成疾在本院急诊科抢救，落下终身残疾，至今行动不便。
二、未达退休年龄被 “强行退休” 家属质疑程序违法
2023 年，周小华被指在毫不知情、未签署退休文件的情况下，医院依据 2014 年违规篡改的普工岗位信息办理退休手续。其亲属称，文件显示退休时间为 2020 年 8 月，2019年，周小华因病在家休养期间，医院仍为其发放部分待遇提供照护。
三、维权之路屡遇阻碍 监管部门调查被指流于形式
面对权益侵害，周小华向孝昌县纪委、卫健局纪检科等部门申诉，由王某负责调查。其亲属称，调查中她多次说明 2008 年国家允许老护士免考获取职业资格，但医院未履行告知义务，且医院作为退休依据的录音存在 “刻意漏录、剪辑拼凑” 问题。然而，调查至今未出具书面结论，以 “情况复杂” 为由拖延。
此后，她向湖北省纪委、省卫健委等上级部门反映未果，诉诸法院时因缺乏相关部门对医院违规行为的定性，被以 “证据不足” 驳回。在社交平台曝光后，相关部门回应被指 “消极对待”。
四、家属提出四项诉求 呼吁彻查侵权黑幕
周小华亲属公开提出诉求：1、成立专项调查组彻查职称篡改、违法退休及相关部门失职问题；2、恢复护师职称并补发 2014 年至今薪资差额、补缴社保；3、撤销违法退休决定重新办理手续；4、追究相关责任人法律责任。
“一位奉献半生的医护工作者，不该在晚年因侵权陷入绝境。” 其亲属表示，事件折射出基层劳动者权益保障的薄弱环节，呼吁社会关注此事背后的制度性问题。
